RIWO Wervingscampagne
Klant
RIWO
Onze rol
Strategie
Design
Content creatie
Online marketing
Delivarbles
Online campagnemiddelen
Social media content
Datum
2024-2026
Werving van technisch en commercieel talent
RIWO had moeite met het vullen van meerdere vacatures. Vandaar dat wij adviseerden om strategisch in te zetten op online recruitment met gerichte campagnes op social media. Het doel is hierbij om kandidaten aan te trekken voor meerdere functies in een krappe arbeidsmarkt én een talentpool opbouwen voor toekomstige vacatures.
We ontwikkelden een doorlopende social media wervingscampagne met een combinatie van employer branding en specifieke vacaturecampagnes, gericht op het aantrekken van kwalitatieve sollicitanten.
We hebben de campagne opgezet met heldere fases en continu geoptimaliseerde middelen om maximaal resultaat te realiseren.
Employer branding
Vanaf september 2024 startten we met een algemene vacature campagne om RIWO als aantrekkelijke werkgever onder de aandacht te brengen bij relevante doelgroepen op platforms als LinkedIn, Facebook en Instagram. Hier was het doel om de zichtbaarheid van openstaande functies te vergroten en de instroom van kandidaten te verhogen.
Gerichte vacaturecampagnes
Naast de algemene campagne zijn meerdere specifieke vacature campagnes gestart, elk toegespitst op specifieke rollen binnen RIWO. Met gerichte targeting, passende creatieve middelen en optimalisatie op basis van realtime data vergroten we de relevantie en conversie.
Strategie, creatie en uitvoering
We bepaalden de aanpak, doelgroepsegmenten, boodschap en platformen voor elke campagne, van employer branding tot leadgeneratie.
Voor elke campagne ontwikkelden we visuele assets en copy die aansluiten bij de doelgroep en het kanaal, passend bij RIWO. Al deze campagnes werden ook organische geplaatst op de kanalen van RIWO om zo meerdere touchpoints te creeëren.
De online marketing campagnes werden continu gemonitord, geanalyseerd en geoptimaliseerd op basis van prestaties, zoals bereik, CTR en conversies. Aan de hand van maandelijkse rapportages bespraken we samen met de klant niet alleen de cijfers, maar ook de kwaliteit van de conversies, zodat we hier gericht op konden bijsturen. Doorlopend evalueerden we de resultaten en scherpten we de advertenties verder aan om de effectiviteit te maximaliseren.
Resultaten
Dankzij deze gestructureerde en data-gedreven aanpak realiseerden we:
- Meerdere nieuwe medewerkers via social werving
- Instroom van relevante leads uit de doelgroep
- Sterkere employer brand-positie op sociale platforms
- Continue groei van zichtbaarheid en betrokkenheid op LinkedIn, Facebook & Instagram
Deze campagne laat zien dat een strategische, geïntegreerde social media wervingsaanpak werkgevers daadwerkelijk helpt talent te vinden, zelfs in sectoren met hoge concurrentie om gekwalificeerde kandidaten.
Samenwerken aan jouw recruitment?
Wil je ook een gerichte social media wervingscampagne die écht nieuwe medewerkers oplevert? AlienTrick combineert strategie, creatie en performance-marketing om recruitment vraagstukken online op te lossen. Neem contact met ons op en ontdek wat we voor jou kunnen doen.
